Réussir son entretien d'embauche en France : La première question qui change tout !

Tu as enfin obtenu un entretien d'embauche en France ! Bravo ! Maintenant, il faut le réussir. La première question que le recruteur va te poser est la plus importante. “Parlez-moi de vous” ou “Parlez-moi de vos expériences”. C'est souvent une question qui paraît simple, mais qui peut te faire perdre tes moyens si tu n'es pas prêt.

Je vais te donner une méthode efficace pour répondre à cette question de manière convaincante.

Pourquoi cette première question est-elle si cruciale ?

Tu sais quoi ? 30 % des recruteurs prennent leur décision dans les 5 premières minutes de l’entretien. Autrement dit, si tu fais une bonne première impression, tu as déjà un grand avantage.

Mais pourquoi les recruteurs posent-ils toujours cette question ? Parce qu’elle leur permet d’évaluer très rapidement si tu es un bon candidat ou non.

Ce que le recruteur cherche

Lorsqu’il te demande de parler de toi, il veut en réalité répondre à trois questions essentielles :

1. As-tu les compétences requises pour le poste ?

2. Es-tu un candidat performant qui a apporté des résultats concrets ?

3. Es-tu sincèrement motivé par ce job et cette entreprise ?

Si tu réponds bien, l'entretien prend une dynamique positive et fluide. Sinon, il risque de devenir un interrogatoire froid et distant.

L’impact psychologique de la première impression

Tu connais l’expression “On n'a qu'une seule chance de faire une bonne première impression” ? C'est exactement ce qui se passe ici. Le recruteur va se faire une idée de toi dès cette première question.

Si tu es clair, confiant et structuré, il va penser que tu es un bon candidat et il sera plus enclin à voir le reste de ton entretien sous un angle positif.

Par contre, si tu hésites, que tu t’égares ou que tu donnes trop de détails inutiles, tu risques de le perdre et de diminuer tes chances.

D’ailleurs, les recruteurs ont souvent beaucoup d’entretiens à faire passer et veulent aller droit au but. Si tu leur donnes rapidement une bonne réponse, ils seront soulagés et plus réceptifs à la suite de ton discours.

Alors, comment bien répondre ? Suis cette stratégie en 4 étapes !

ÉTAPE 1 : Commence par un sourire et de la gratitude

Avant même de répondre, commence par un "Merci beaucoup de me recevoir aujourd'hui, je suis ravi d'avoir l'opportunité de discuter avec vous."

Pourquoi ? Parce que la gratitude est une arme puissante. Un candidat qui remercie le recruteur donne tout de suite une impression positive et polie. Et puis, ça te permet aussi de te détendre avant de parler de toi.

ÉTAPE 2 : Structure ta réponse en mode "storytelling"

Beaucoup de candidats répondent à cette question en mode "catalogue" :

“J’ai fait ceci, puis cela, puis cela...”

Mauvaise idée ! C’est ennuyant et ça ne met pas en valeur ton parcours.

Il faut raconter ton histoire de manière fluide et logique, en mettant en avant ce qui est pertinent pour le poste.

Voici une structure simple et efficace :

1. Accroche rapide : Présente-toi en une phrase.

   • "Je suis [ton prénom], j'ai [ton expérience] ans d'expérience dans [ton domaine]."

2. Expériences professionnelles clés (chronologiquement mais sans tout raconter)

   • Parle des postes les plus pertinents pour l'emploi visé.

   • Mets en avant les missions principales et surtout les résultats obtenus.

   • Exemple : "Lors de mon stage chez [Nom de l'entreprise], j'ai travaillé sur [mission principale]. J'ai notamment réussi à [résultat impactant]."

3. Lien avec le poste actuel

   • Montre que ton parcours fait naturellement sens avec le poste auquel tu postules.

   • Exemple : "Toutes ces expériences m'ont donné une solide compréhension de [compétences clés], ce qui me semble parfaitement aligné avec ce que vous recherchez pour ce poste."

ÉTAPE 3 : Explique pourquoi tu veux ce poste (sans paraître désespéré)

Le recruteur veut comprendre pourquoi tu postules.

Mauvaise réponse : “J’ai besoin d’un travail.”

Bonne réponse : Montrer que ce poste est un choix logique et réfléchi.

Trois angles possibles :

• La mission du poste : "Ce poste correspond exactement à ce que j'aime faire : [compétence]."

• L'entreprise : "Votre entreprise a une réputation d'excellence dans [domaine], et j'aimerais contribuer à votre succès."

• Le développement personnel : "Ce poste me permettrait de continuer à apprendre sur [nouvelle compétence]."

ÉTAPE 4 : Montre ton enthousiasme pour l’entreprise

Les recruteurs adorent voir un candidat motivé !

Tu peux dire quelque chose comme :

"Ce que j'apprécie chez [Nom de l'entreprise], c'est [culture d'entreprise, valeurs, projets innovants]. J'aimerais vraiment rejoindre une équipe qui partage ces valeurs et contribuer à votre développement."

Mais attention à ne pas en faire trop. Le but est de montrer ton intérêt sans paraître forcé.

Exemple de réponse parfaite